Новости

Идея уникальности организации в каждый конкретный момент ее деятельности

"Большинство из нас привыкло думать и действовать в рамках определенных шаблонов, заложенных в нас нашим предыдущим опытом или действиями окружающих нас людей.
Но для того, чтобы построить успешные компании, мы должны научиться думать за рамками этих шаблонов, фокусируясь на уникальной специфике текущих задач" (Dave Snowden). 
Дейв предлагает рассматривать организацию как сложную адаптивную систему, которая непрерывно развивается и всегда находится в определенном уникальном состоянии, требующем от нас новых мыслей и решений.
При этом предыдущий опыт становится нашим помощником, а не догмой и единственно верным решением. Идея в том, что если что-то работало раньше или в другой компании, то не факт, что это сработает в нашей компании сегодня.
 
Программы Международного института менеджмента ЛИНК являются уникальным инструментарием повышения компетентности руководителя в решении конкретных стратегических, организационных, маркетинговых, финансовых и проектных задач.
Вместе  с тем, мы приветствуем подходы и работу наших коллег, способствующих повышению эффективности мышления и деятельности руководителей организаций и предприятий России.
 

Программа МВА Школы Бизнеса Открытого Университета Великобритании (OUBS) вошла в рейтинг 15 лучших дистанционных и онлайн программ МВА в мире.

Программа МВА Школы Бизнеса Открытого Университета Великобритании (OUBS) вошла в рейтинг 15 лучших дистанционных и онлайн программ МВА в мире, составленный именитой Файнэншел Таймс (Financial Times).

Декан  OUBS профессор Ребекка Тайлор (Rebecca Taylor) отметила, что данный рейтинг является важным событием в признании дистанционных и онлайн программ МВА и Открытый Университет очень счастлив, что оказался среди 15 лучших учреждений в мире.

«Школа Бизнеса Открытого Университета постоянно усовершенствует программу МВА в течение последних 25 лет с целью отразить в ней развитие и разнообразие мировой деловой практики. Наши преподаватели обязательно являются практиками, а сочетание их отраслевых знаний с академической строгостью создает невероятно мощный инструмент для обеспечения наших студентов обучением, основанным на практике. Приобретенные навыки они тут же могут начать применять в своей профессиональной деятельности.

Кроме этого, в 2011 году мы запустили обновленную программу обучения МВА в ответ на требования рынка, с бóльшим уклоном на международный бизнес и глобальную экономику, предоставляя кроме этого больше возможности студентам работать друг с другом.

В этом году мы будем отмечать 25 годовщину нашей программы МВА и ожидаем превзойти количество в 25000 выпускников МВА в конце этого академического года».DSC 9348

Понимание людей - ключевой навык менеджера

"Понимание людей - ключевой навык менеджера, это ваши клиенты, сотрудники, партнеры, родственники и просто люди рядом... Этот ролик может изменить жизнь человека и подходы к управлению людьми"

Как относится к проблемам

Еще одна небольшая притча, но на этот раз о том, как нужно относиться к проблемам:

Профессор начал свой урок с того, что взял в руку стакан с небольшим количеством воды. Он поднял его таким образом, чтобы все его увидели, и спросил студентов:

— Как вы думаете, сколько весит этот стакан?

В аудитории оживлённо зашептались.

— Примерно 200 грамм! Нет, грамм 300, пожалуй! А может и все 500! – стали раздаваться ответы.


— Я действительно не узнаю точно, пока не взвешу его. Но сейчас это не нужно. Мой вопрос вот какой: что произойдет, если я буду так держать стакан в течение нескольких минут?
— Ничего!
— Действительно, ничего страшного не случится, – ответил профессор. – А что будет если я стану держать этот стакан в вытянутой руке, например, часа два?

— Ваша рука начнёт болеть.

— А если целый день?

— Ваша рука онемеет, у вас будет сильное мышечное расстройство и паралич. Возможно, даже придётся ехать в больницу, – сказал один из студентов.

— Как по вашему, вес стакана изменится от того, что я его целый день буду держать?

— Нет! – растерянно ответили студенты.

— А что нужно делать, чтобы всё это исправить?

— Просто поставьте стакан на стол! – весело сказал один студент.

— Точно! – радостно ответил профессор. – Так и обстоят дела со всеми жизненными трудностями. Подумай о какой-нибудь проблеме несколько минут и она окажется рядом с тобой. Подумай о ней несколько часов, и она начнёт тебя засасывать. Если будешь думать целый день, она тебя парализует.

Можно думать о проблеме, но как правило это не к чему не приводит. Её “вес” не уменьшится. Справиться с проблемой позволяет только действие. Реши ёё, или отложи в сторону. Нет смысла носить на душе тяжёлые камни, которые парализуют тебя.

Привычки успешных людей

успех

Привычки успешных людей
1. Они ищут и находят возможности там, где другие опускают руки.
2. Они выносят урок из того, что другие считают неудачей.
3. Они принимают обдуманные решения.
4. Они постоянно и сознательно возводят дорогу к своему успеху, в то время как другие ждут, когда успех найдет их сам.
5. Они боятся так же, как и все остальные, но не позволяют своему страху управлять ими. Страх - это всего лишь опасения.
6. Они задают правильные вопросы - те, которые исчерпывают ответ.
7. Они не жалуются - это лишняя трата сил. Все их жалобы лежат в суде.
8. Они не перекладывают вину. Они берут полную ответственность за свои действия и результаты на себя.
9. Они не обязательно обладают фантастическим талантом, но всегда находят способ максимально реализовать имеющийся потенциал. Они требуют от себя большего.
10. Они заняты, производительны и пунктуальны. Во всех местах, где все просто бездельничают, делают вид, что работают и разглагольствуют - они работают.
11. Они собирают вокруг себя единомышленников - ничто так не помогает в достижении цели, как сплоченная команда.
12. Они честолюбивы; они задают себе вопрос - а почему бы не я. Это позволяет управлять своей судьбой, а не плыть по течению.
13. Они знают, какой они хотят видеть свою жизнь, и делают ее такой, в то время как другие просто смотрят на свою жизнь со стороны.
14. Они не подражают, а ищут новые пути.
15. Они не откладывают, а значит - не проводят жизнь в ожидании "чего-то”.
16. Они учатся всю жизнь. Любой жизненный опыт - это урок.
17. Они оптимистичны, а потому во всем видят пользу.
18. Они делают то, что они должны делать, независимо от того, как они чувствуют себя в данный момент.
19. Они идут на риск - финансовый, эмоциональный, профессиональный, психологический.
20. Они не уходят от проблем, а поворачиваются к ним лицом.
21. Они не загадывают желания и не ждут счастливого шанса. Они строят свою судьбу.
22. Они стараются предупредить события. Они принимают меры прежде, чем что-то успеет случиться.
23. Они умеют управлять эмоциями. Они чувствуют то же самое, что и все, но они - не рабы своих эмоций.
24. Они владеют искусством коммуникации, и постоянно его совершенствуют.
25. Они имеют определенный план жизни, и они придерживаются его. Их жизнь - не череда беспорядочных событий.
26. Их исключительность означает, что для них совершенно привычны те вещи, которые другие делать не умеют или не хотят. Это решения, которые никто, кроме них принять не сможет.
27. В то время как большинство людей зависят от комфорта, успешные люди понимают - в трудностях закаляется характер.
28. Они осознали свои ценности, которые дают им полноценную жизнь.
29. Они гармоничны. Они не путают понятия - успех и деньги, счастье и достижения. Многие проблемы от того, что люди не всегда понимают: деньги - это просто инструмент, средство, но они не дают тебе счастья.
30. Они понимают важность дисциплины и самообладания.
31. Они уверены в себе.
32. Они щедры и добры. Они получают удовольствие, когда помогают другим.
33. Они скромны, и они готовы признать ошибки и извиниться. Они уверены в своих способностях, но не высокомерны. Они умеют учиться у других. Они счастливы позволить другим выделяться, и не выпячивают себя.
34. Они умеют приспосабливаться, они не рабы своих привычек.
35. Они держат себя в хорошей физической форме, но не слишком увлекаются своим телом.
36. Они очень деятельны. Они всегда упорно трудятся.
37. Они эластичны. Где другой бы взорвался, он только нагреется.
38. Они открыты для людей.
39. Они не якшаются с неприятными и нечистоплотными людьми.
40. Они не тратят время и силы на вещи, которые им не нужны.
41. Они рады плыть против течения, делать что-то из ряда вон. Они не нуждаются в постоянном одобрении.
42. Они везде как в своей тарелке.
43. Они устанавливают для себя действительно высокую планку - выше, чем для всех остальных.
44. Они не тратят время на оправдание своих неудач.
Источник: lifehack.org

Еще статьи...

  1. 2 августа 2014 г. в г. Рыбинск начались занятия по курсу «Менеджер и организация»
  2. Поздравляем Максима Елкина, руководителя филиала ЗАО НПК «Катрен» в Республике Татарстан, с блестящим завершением обучения, и желанием ему дальнейших творческих успехов!
  3. Набор на курс "Ландшафтный дизайн"
  4. Завершение совместного проекта по обучению руководителей среднего звена ОАО «Русские краски»
  5. Вручение дипломов о профессиональной переподготовке по программе «Менеджер-профессионал» группе администрации и муниципальных предприятий г. Рыбинска
  6. Весной 2014 года в Ярославском региональном центре Международного института менеджмента ЛИНК стартовало обучение группы топ-менеджеров компаний ООО «ЯрВет» и DNS по программе Международного института менеджмента ЛИНК и Открытого Университета Великобритан
  7. О значении управленческих программ ЛИНК для руководителей государственной и муниципальной службы.
  8. Завершился первый этап реализации проекта Центра прикладного маркетинга «Business time»
  9. Завершение обучения корпоративной группы кадрового резерва ОАО «Русские краски»
  10. Обучение сотрудников филиала компании ОАО «Ростелеком» в Ярославской и Костромской областях по проекту развития управленческих компетенций сотрудников «Перспектива».

Отправить заявку

Введите контактные данные для связи с Вами. Наш менеджер в кратчайшие сроки перезвонит Вам, чтобы уточнить детали заказа.