Новости

15 ноября 2014 года в Ярославском региональном центре МИМ ЛИНК началось обучение студентов по программе МВА «Стратегия».

Опубликовано 26.11.2014 09:23

Старт обучения по программе МВА «Стратегия»

15 ноября 2014 года в Ярославском региональном центре МИМ ЛИНК началось обучение студентов по программе МВА «Стратегия». В состав группы вошли топ- менеджеры компаний г. Ярославля, Архангельска, Рыбинска (МУП «Теплоэнерго» г. Рыбинск, ОАО «Ярославский судостроительный завод», ООО «ТИ МАКС», ЗАО НПК «Катрен», консалтинговая компания «Бизнес-тайм»).  

Обучение в ЛИНК ведут прошедшие специальную подготовку и сертификацию преподаватели-консультанты (тьюторы), имеющие международное бизнес-образование и практический опыт управления в России. Очные занятия прошли под руководством Эмиха Олега Константиновича, профессора, ведущего тьютора ЛИНК, одного из ведущих экспертов в сфере развития управленческих компетенций, преподавателя программы МВА «Стратегия» ЛИНК и члена ГАК по программе Executive МВА Института подготовки и переподготовки специалистов оборонной отрасли при ГУ – ВШЭ, соавтора 7 книг по менеджменту и управлению персоналом и автора 30 публикаций по бизнес – тематике.

Программа состоит из двух ступеней, которые изучаются последовательно 2,5 года На каждой из ступеней студентам предстоит изучать от одного до нескольких учебных курсов. Завершает обучение написание Дипломной работы и ее защита в МВА-центре в Москве.

Обучение на первой ступени программы MBA, курсе «Менеджмент в действии» позволяет уже в процессе обучения вносить качественные изменения в управленческую практику через активное использование концепций, теорий и инструментов. Данный курс помогает развить хорошую теоретическую и практическую базу в области управления и лидерства, позволяет выстраивать взаимосвязи между ключевыми функциями менеджмента.

Структура базового курса «Менеджмент в действии» включает 6 блоков:

«Общий менеджмент»

• системное, критическое и творческое мышление

• навыки анализа и решения управленческих проблем
• навыки управления политикой в организации
• умение управлять отношениями с заинтересованными сторонами
• навыки командной работы

«Управление человеческими ресурсами»

• умение понимания людей на работе
• умение управления организационной культурой в деловой практике
• умение анализа и разработки систем мотивации в организации
• умение создавать результативные команды

«Финансы»

• умение составлять и анализировать финансовые отчеты
• умение использовать методы учета затрат и их применение для обоснования решений
• умение финансового анализа с использованием коэффициентов
• способности управления бюджетированием

«Управление маркетингом»

• умение понимать своего потребителя
• умение выстраивать долгосрочные отношения с потребителем
• умение сегментировать рынки и нацеливать продуктовый портфель
• умение анализировать конкурентов
• умение разрабатывать маркетинговую стратегию

«Управление операциями»

• умение владеть управленческими подходами, применяемыми для улучшения показателей операционной деятельности
• знание механизмов управления операциями

«Управление проектами и изменениями»

• анализ и планирование организационных изменений
• управление заинтересованными сторонами в проектах
• навыки разработки и анализа проектов

В процессе годового обучения в рамках специальной программы профессионального развития студенты смогут самостоятельно выделять проблемные области развития организации и проактивно применять уместные концепции курса для решения собственных управленческих задач.

В процессе обучения студентам предстоит написать 7 контрольных письменных работ, выполнить 17 заданий по управленческому развитию, посетить 8 очных однодневных занятий (тьюториалов) и 1 обязательную выездную трехдневную воскресную школу.

По итогам обучения каждый студент представляет индивидуальный инициативный проект PBI, в работе над которым решает конкретную проблемную ситуацию из своей практики и сдает 1 трехчасовой письменный экзамен по итогам курса.

18 октября 2014 года в Ярославском региональном центре Международного института менеджмента ЛИНК, созданном на базе Ярославского областного общества «Знание», состоялось открытие курса «Менеджмент в образовании."

Опубликовано 23.10.2014 07:42

Программа подготовлена специально для руководителей и кадрового резерва образовательных учреждений города Рыбинска на основе материалов совместного проекта «Профессиональная управленческая подготовка руководителей образовательных учреждений» Международного института менеджмента ЛИНК и  Института управления образованием Российской академии образования.

Команда проекта

Авторы:

Башкина Галина Васильевна, к.э.н., ИУО РАО

Комраков Евгений Станиславович, к.п.н., доцент, МИМ ЛИНК

Матвеев Виталий Юрьевич, ИУО РАО

Санникова Татьяна Геннадьевна, ИУО РАО

Научные редакторы:

Болотов Виктор Александрович, д.п.н., профессор, вице-президент РАО

Щенников Сергей Александрович, д.п.н., профессор, ректор МИМ ЛИНК

Кравцов Сергей Сергеевич, д.п.н., директор ИУО РАО

Научно-методическое сопровождение программы:

Бендова Лариса Васильевна, к.п.н., доцент МИМ ЛИНК

Чечель Ирина Дмитриевна, д.п.н., профессор, ИУО РАО

Чернявская Анна Георгиевна, к.п.н., доцент, МИМ ЛИНК

Административное сопровождение программы:

Матвеев Виталий Юрьевич, ИУО РАО

Курсакова Александра Владимировна, к.п.н., МИМ ЛИНК

           В плане изучения курса:

• «Менеджмент и маркетинг в образовании»
• «Управление персоналом образовательного учреждения»
• «Экономика образовательной организации»
• «Решение управленческих проблем правовыми методами»

         Тьюторы курса:

• Комраков Евгений Станиславович, к.п.н., доцент, МИМ ЛИНК, соавтор курса;
• Макарова Вера Борисовна, ведущий тьютор МИМ ЛИНК, преподаватель АНХ, профессиональный тренер-консультант в области менеджмента, маркетинга, коммуникаций, директор МОУ Гимназия №1 г.Жуковский Московской области.

18 октября 2014 года в Ярославском региональном центре Международного института менеджмента ЛИНК, состоялся первый тьюториал по курсу 642 «Менеджер и персонал» как части годовой программы «Менеджер-профессионал».

Опубликовано 23.10.2014 07:29

Программа является базовой для дальнейшего обучения по комплексной программе МВА ЛИНК «Стратегия». В составе группы – сотрудники Администрации и муниципальных предприятий городского округа город Рыбинск.

Это – вторая группа рыбинских управленцев, приступившая к системным занятиям по современному менеджменту (первая группа успешно завершила обучение летом 2014 года). В составе группы – специально подобранные кадры, прошедшие серьезный отбор из общего состава потенциальных кандидатов на обучение численностью в несколько десятков человек.

Материалы курса предполагают изучение современных подходов и инструментов к управлению организацией и персоналом.

Методика дистанционно-очного обучения в рамках курса предусматривает выполнение контрольных работ с целью реализации подхода, при котором теоретические разработки и практические инструменты управления применяются непосредственно в рабочих ситуациях и управленческих документах слушателя, а затем на рабочем месте.

Руководство Администрации города Рыбинск заинтересовано в повышении качества и эффективности управления в ключевых структурных подразделениях и в муниципальных предприятиях города и рассчитывает на то, что многие управленческие наработки, сделанные слушателями, будут внедряться в непосредственную практику деятельности руководителей-слушателей.

Большое внимание в ходе обучения также уделяется созданию высокоэффективных управленческих команд, способных на инновационные и прорывные решения, а также формированию общего климата высокоэффективного управления городом как единым хозяйственным и социальным комплексом.

Слушатели отмечают высокое качество учебного процесса и административной поддержки Регионального центра МИМ ЛИНК.

Региональный центр МИМ ЛИНК также отмечает высокий уровень организации обучения со стороны руководства Администрации города Рыбинск и высокую мотивацию слушателей к этому виду обучения.

19 сентября 2014 года Региональный центр Международного института менеджмента ЛИНК провел семинар для руководителей и специалистов структурных подразделений Правительства Ярославской области по теме «Мотивация персонала. Неочевидные аспекты».

Опубликовано 16.10.2014 08:44

Вопросы семинара:

•         Что мотивирует человека? Следует ли искать ответ «внутри» человека в его «потребностях»  или основное внимание надо обратить на внешнюю среду, на ту работу, которую он делает, и на то, как им управляют?
•          Имеется ли какая-то универсальная истина или мотивация зависит от характера конкретного человека и особенностей ситуации?

Как мотивация меняется со временем?

•            Может ли Ваш менеджер больше Вас знать о том, что мотивирует Вас?
•            Может ли менеджер мотивировать сотрудника или  мотивация всегда появляется изнутри?
•           Чего можно добиться при помощи личной мотивации?

Современные менеджеры постоянно озабочены вопросом отдачи от персонала на рабочем месте. И практически все единодушно приходят к выводу о том, что люди недостаточно мотивированы к работе. Это приводит к созданию все более изощренных мотивационных схем и разработке бонусов.

     Наш семинар – приглашение к разговору о том, что используют менеджеры, чтобы мотивировать персонал, на что обращают внимание, в какие «ловушки» попадают, предварительно их для себя построив, а также о том, какие важные вопросы нужно ставить перед собой и как искать ответы.

       В качестве ведущего выступил ведущий тьютор Международного института менеджмента ЛИНК  Эмих Олег Константинович, к.т.н., профессор МИМ ЛИНК, управляющий партнёр Альянс «Бизнес консалтинг».

Основными целями семинара являлись:

•        Уточнить понятия в теме мотивации
•        Помочь участникам сориентироваться в подходах к мотивации
•        Понять применимость наиболее известных теоретических идей
•        Найти новые подходы к пониманию мотивации людей и построению работы с ней
•        Познакомить с подходами к обучению менеджеров по программам МИМ ЛИНК.

Содержание семинара предполагало освоение нескольких тематических блоков:

•         Термин «мотивация» - неоднозначность понимания
•         Поведение сотрудников, мотивы, результаты работы, приверженность
•         Демотивированные люди в организации – причины явления
•         Направления решения проблем

      Участники семинара ознакомились с основными определениями и концепциями мотивации в современном менеджменте, подробно обсудили такие актуальные темы, как современные взгляды на управление персоналом, требования к работе HR службы. Большой интерес у участников вызвало обсуждение вопроса, каким образом мотивация и демотивация менеджеров влияют на успех деятельности организаций.

В процессе мероприятия были рассмотрены возможности и перспективы использования программ МИМ ЛИНК для развития компетентностей менеджеров и специалистов по работе с персоналом.

ВЫ МОЖЕТЕ ЗАКАЗАТЬ ПРОВЕДЕНИЕ СЕМИНАРА НА СВОЕЙ ПЛОЩАДКЕ – по теме «Мотивация персонала» или по любой иной важной для Вас теме в сфере управления предприятием!