Новости

Cостоялся второй тьюториал по программе «Менеджер и персонал»

Опубликовано 15.12.2015 13:15

12 декабря в Ярославской областной общественной организации – общество «Знание» России»/региональном центре МИМ ЛИНК состоялся второй тьюториал по программе «Менеджер и персонал». Занятие было посвящено изучению раздела курса, связанного с основными аспектами управления персоналом, в том числе наймом персонала, введением в должность сотрудников, управлением индивидуальной деятельностью.
Подробно рассматривалось содержание следующих тем:
Тема 1. Поиск и отбор персонала
Рассматриваемые вопросы:
• Эффективный поиск и отбор персонала
• Соответствие человека работе или соответствие человека организации?
• Определение требований к работе и к кандидату
• Методы отбора персонала
Тема 2. Вхождение в организацию
Рассматриваемые вопросы:
• Вхождение в организацию, введение в должность и социализация
• Введение в должность
• Социализация
• Роли в процессах введения в должность и социализации
Тема 3. Эффективное руководство и поддержка
Рассматриваемые вопросы:
• Зачем нужно руководить?
• Руководство и поддержка в организационном контексте
• Принципы и подходы
• Ошибки и трудности
Тема 4. Управление индивидуальной деятельностью
Рассматриваемые вопросы:
• Оценка индивидуальной деятельности
• Предоставление и получение обратной связи
• Аттестация персонала
• Индивидуальный тренинг и наставничество

Тьютором курса является Бугрин Вячеслав Петрович, ведущий тьютор МИМ ЛИНК и Открытого университета Великобритании.
В практической части слушатели работали в форме деловой игры «Собеседование» и на практике отработали проведение собеседования при приеме на работу нового сотрудника, выявили основные ошибки при подготовке собеседования и выработали рекомендации по их устранению.
По итогу тьюториала были получены положительные отзывы участников. В частности, отмечается: «Очень понравилась игровая ситуация «Процесс отбора и найма персонал», очень наглядно была выполена схема, где можно сделать акцент на частых ошибках, заострить внимание. Обязательно буду использовать полученные знания и навыки в своей работе». Также слушатели отметили, что очень полезен опыт работы каждого, быстрая подготовка и распределение ролей в группе. Отмечается максимальная полезность обратной связи по результатам работы групп.
В итоговой части очного занятия тьютор дал консультацию по подготовке письменной контрольной работы и ответил на вопросы слушателей.