Новости

Завершение обучения корпоративной группы кадрового резерва ОАО «Русские краски»

Опубликовано 03.06.2014 06:24

Завершение обучения корпоративной группы кадрового резерва ОАО «Русские краски» по программе Международного института менеджмента ЛИНК/Открытого Университета Великобритании «Менеджер-профессионал»

Региональный центр Международного института менеджмента ЛИНК в г.Ярославле реализует долгосрочную программу по развитию профессиональных компетенций руководителей и сотрудников в целях повышения эффективности управления и повышения конкурентоспособности предприятий Ярославской области.  В мае 2014 года завершилось обучение по программе «Менеджер-профессионал» в ОАО «Русские краски». Слушателями программы стали сотрудники среднего звена компании, начальники и заместители начальников цехов компании:

-Пискарёв Михаил Михайлович, начальник цеха;

-Горохов Михаил Александрович, начальник цеха;

-Власенко Роман Владимирович, начальник цеха;

-Переверзев Сергей Владимирович, начальник цеха;

-Федоров Сергей Игоревич, начальник цеха;

-Смирнов Михаил Борисович, начальник цеха;

-Дуванков Владимир Анатольевич, заместитель начальника цеха;

-Герасимов Сергей Александрович,  заместитель начальника цеха;

-Ядовинов Евгений Николаевич, начальник цеха;

-Корчагин Дмитрий Владимирович, заместитель начальник цеха.

 Программа «Менеджер-профессионал» разработана Школой Бизнеса Открытого Университета Великобритании на основе современных  международных стандартов по менеджменту (NOS).  Содержание программы охватывает вопросы роли и места менеджера в организации, современных технологиий взаимодействия с персоналом, проектного управления, организации информационных потоков и маркетинговой деятельности. Блочно-модульный принцип организации программ и освоение содержания через эффективные технологии открытого образования обеспечивает высокое качество образования без отрыва основной деятельности.  В рамках программы слушатели осваивали несколько модулей программы:

-«Менеджер и организация»;

-«Менеджер и персонал»;

-«Маркетинг и управление качеством».

Каждый модуль (продолжительностью три месяца) предполагал самостоятельное ознакомление в интерактивными учебными материалами, интернет-сопровождение в виртуальной конференции, посещение обучающимися трех очных тьюториалов и выполнение двух контрольных работ, тематика которых связана с практической деятельностью слушателя. Модули завершались итоговой аттестацией в форме письменного экзамена.

Ключевую роль в программах Международного института менеджмента ЛИНК/Открытого университета играет тьютор и командное управление процессом обучения. Административная команда РЦ ЛИНК совместно с МИМ ЛИНК сформировала группу компетентных тьюторов, к которую вошли Бугрин Вячеслав Петрович (ведущий тьютор ЛИНК)  и Романова Ольга Леонидовна (старший тьютор ЛИНК). Тьюторы проводили очные тьюторалы, а также осуществляли постоянное сопровождение образовательного процесса в интернет-конференции.

Основной акцент в процессе обучения был сделан на использование теоретических подходов и практических инструментов в непосредственной управленческой практике менеджера. Задания в учебниках, письменные контрольные работы и экзамены были ориентированы на рассмотрение реальных практических ситуаций и управленческих проблем, что позволило связать полученные знания с профессиональной деятельностью слушателя. Эту особенность образовательных программ Международного института менеджмента ЛМНК/Открытого Университета Великобритании отмечают слушатели в своих отзывах, отвечая на вопросы в ходе индивидуального собеседования по результатам реализации программы.  

«Как обучение в ЛИНК изменило Вашу профессиональную позицию?»

«Изменились подходы и методы работы  по управлению организацией: планирование, организация процессов, управление персоналом»

«Я стал смотреть на организацию как на единый, целостный механизм».

«Ваша оценка практической ценности обучения?»

«Очень высокая практическая ценность. При изучении обращаешь внимание и разбираешь вопросы, на которые до этого не обращал внимания, на самом деле они имеют решающую ценность для практики».

«Обучение формирует ключевые компетенции руководителя, отрывая его от границ отраслевой принадлежности».

Чем отличается обучение по программам МИМ ЛИНК (Открытого Университета Великобритании)?»

«Программы МИМ ЛИНК предполагают большой объем самостоятельной работы, а также возможность общения с тьюторами и студентами, позволяют систематизировать знания и чётко формулировать мысли»

«В ЛИНК обучение построено на разборе практических ситуаций, на примере своей организации, т.е. в ходе обучения есть возможность выработать  конкретные предложения для повышения эффективности и начать внедрять их ещё в процессе обучения»

«Ваши пожелания в адрес студентов, которые будут обучаться по программам ЛИНК?»

«Надо настроиться на тяжёлый регулярный труд».

«Пройти полностью весь возможный курс обучения, планировать свое время и чётко следовать плану».

«Все силы и средства, вложенные в обучение, вернутся в геометрической прогрессии».

«Не оставлять выполнения ТМА (контрольных работ) на потом, следовать графику обучения – это поможет успешно пройти курс».

Добавим, что генеральный директор ОАО «Русские краски» Абрамов Валерий Николаевич является выпускником ЛИНК, прошедшим курсы «Эффективный менеджмент», «Практический маркетинг», «Финансовый менеджмент», «Управление развитием и изменением организации».

ОАО "Русские краски"  — ведущее предприятие лакокрасочной отрасли России.

Стратегия компании основывается на производстве и реализации высокотехнологичных материалов. Благодаря использованию передового опыта управления, современным технологиям производства, обладая собственной базой научных разработок, "Русские краски" повышают свою конкурентоспособность высоким качеством, новизной, эксклюзивностью и техническим сопровождением выпускаемых лакокрасочных материалов.

"Русские краски"  — наиболее устойчивое и динамично развивающееся предприятие лакокрасочной промышленности России, активно работающее на внутреннем и внешнем рынке.

РЦ ЛИНК благодарит заместителя генерального директора Зворыгину Веру Аркадьевну и сотрудников управления персоналом компании за эффективную совместную работу по обучению кадрового резерва предприятия, а всем слушателям, закончившим обучение, желает профессионального роста и успеха в дальнейшей работе.