г. Ярославль, ул. Свободы, 46
(4852) 31-65-11

Новости

Дмитрий Миронов озвучил приоритеты и стратегические направления развития Ярославской области на ближайшую перспективу

Миронов

       4 ноября исполнится 100 дней с момента его назначения на должность временно исполняющего обязанности губернатора.
       В преддверии этой даты он встретился с представителями общественности и озвучил приоритеты и основные стратегические направления развития региона на ближайшую перспективу.
       Мероприятие прошло в КЗЦ «Миллениум». К участию были приглашены сенаторы от Ярославской области, депутаты Государственной Думы Федерального Собрания РФ и региональной Думы, представители органов исполнительной власти и местного самоуправления, руководители промышленных предприятий, бизнесмены, лидеры общественных организаций, работники образования, здравоохранения, культуры и другие.
– Дорогие друзья, наша встреча проходит накануне общероссийского праздника – Дня народного единства. Четыре века назад здесь, в Ярославле, окончательно оформилось народное ополчение, освободившее Родину от интервентов, – сказал Дмитрий Миронов. – Сегодня перед Ярославской областью стоят другие задачи. Но, как и прежде, они требуют объединения усилий, консолидации общества вокруг решения важнейших проблем.       Уверен, вместе мы сможем добиться больших результатов, сделаем        Ярославскую область успешным, сильным регионом. Регионом, в котором хочется жить, учиться, работать и воспитывать детей.
       Дмитрий Миронов отметил преимущества Ярославской области и обозначил существующие проблемы. В первую очередь это качество управления: бесхозяйственность, безответственность органов власти, бесконтрольное повышение тарифов на услуги ЖКХ при крайне низком их качестве. И все это на фоне ухудшения состояния домов, дворов, дорог, низкого уровня зарплат и целого ряда острых социальных проблем: недоступности медицинских услуг, нехватки в крупных городах школ и детских садов.
– Ярославцам нужна уверенность в том, что их труд, желание работать на благо области будут востребованы и достойно оплачены, что условия жизни будут улучшаться, – добавил Дмитрий Миронов. – В этой связи наведение порядка в управлении Ярославской областью, обеспечение уверенного социально-экономического развития региона воспринимаю как личный долг и обязанность. Именно такого отношения к делу буду требовать и от всех членов своей команды.
       Врио губернатора отметил, что вопросы, стоящие перед областью, подразумевают основательную работу – не на один год. Поэтому стратегической задачей является кардинальное обновление власти с опорой на местные кадры. На регулярную основу будет поставлен поиск молодых специалистов, запущены региональные социальные лифты. При этом будет взят на вооружение принцип нетерпимости к коррупции. В зоне особого внимания – руководители на местах.
       Дмитрий Миронов обозначил ключевые направления дальнейшей работы своей команды.
       Первое – это рост экономики, который является основой уверенного развития региона, решения социальных вопросов. Правительство области будет работать над обеспечением устойчивой загрузки предприятий, в том числе министерскими заказами, включением ярославских площадок в федеральные программы. Акцент будет сделан на перспективные направления: фармацевтику, нефтехимию, АПК, а также на подготовку кадров.
       Второе важное направление – формирование благоприятного инвестиционного климата. Причем не только для промышленности, но и для сельского хозяйства, сферы услуг, туризма.
       Третье направление – это улучшение инфраструктуры: ввод в строй энергомощностей и обновление коммунальных сетей, упрощение землеотвода под строительство и новые производства. Болевой точкой в этой сфере Дмитрий Миронов назвал состояние автодорог.
– Долгое время на региональных трассах только латали ямы. Так, в текущем году почти две трети дорожного фонда уходит на ремонт дорог, – отметил глава региона. – Пора менять психологию временщиков. Строить надо минимум на десятилетия, а не тратить бесконечно средства на ремонт одних и тех же участков.
       Еще одно ключевое направление – решение социальных задач, наиболее актуальными из которых Дмитрий Миронов назвал повышение качества и доступности медицинских услуг, строительство новых школ, жесткий контроль тарифов на услуги ЖКХ, повышение газификации региона, расселение ветхого и аварийного жилья, развитие массового спорта и поддержку спорта высших достижений.
– Еще раз подчеркну: предстоит сделать очень многое. И чтобы сразу задать правильный вектор перемен, нужно вовлечь самих жителей в обсуждение приоритетов развития региона, в выбор целей и инструментов для их достижения, – резюмировал Дмитрий Миронов. – Важно запустить реально действующий механизм обратной связи. Власть должна уметь слушать и слышать людей и при необходимости корректировать свои действия.
Дмитрий Миронов поставил перед Правительством Ярославской области задачу: к февралю 2017 года в тесном контакте с представителями бизнеса и общественности подготовить программу социально-экономического развития региона – конкретный план действий, по которому область будет жить и расти в ближайшие годы.
 

Ярньюс.Нет – Ярославль
 

http://www.yarnews.net/news/show/yaroslavl-region/28540/dmitrij_mironov_ozvuchil_prioritety_i_strategicheskie_napravleniya_razvitiya_yaroslavskoj_oblasti_na_blizhajshuyu_perspektivu.htm

Технологические вызовы и управленческие решения

2016-10-21 00006

20-21 октября в Ульяновске состоялась Международная научно-практическая конференция «Технологические вызовы и управленческие решения», организаторами которой выступили Международный институт менеджмента ЛИНК, Московская высшая школа инжиниринга, Правительство Ульяновской области, Корпоративный университет Ульяновской области, Экспертный совет по ДПО и КО при Комитете по образованию Государственной Думы РФ, Российская ассоциация бизнес-образования (РАБО).

Ежегодно МИМ ЛИНК проводит конференции по корпоративному обучению. В этом году для проведения этого мероприятия был выбран Ульяновск и не случайно. Сегодня Ульяновская область ведет активную работу по подготовке кадров различных отраслей экономики, направленную на формирование в регионе экономики знаний, где основными факторами развития являются знания и человеческий капитал, ориентированные
на повышение качества жизни, производство знаний высоких технологий, инновации и высококачественные услуги.

В конференции помимо экспертов Международного института менеджмента ЛИНК приняли участие представители Рейнско-Вестфальского технического университета, Министерства промышленности и торговли РФ, руководители отраслевых министерств и ведомств области, руководители отраслевых предприятий Приволжского Федерального округа.

Основной целью конференции являлось предоставление площадки для продуктивного диалога бизнеса, промышленности и власти, обсуждения накопленного опыта и инновационных подходов для повышения эффективности российских предприятий.

Двухдневная программа конференции оказалась очень насыщенной, в ходе форума проводились пленарное заседание, модератором выступил д. п. н., почетный доктор Открытого университета Великобритании, ректор МИМ ЛИНК Щенников Сергей Александрович, тематические секции, круглые столы, в ходе которых участники смогли представить результаты своих наработок в области технологического предпринимательства и обсудить актуальные проблемы.

Международный институт менеджмента ЛИНК представил доклад на тему «Роль управления человеческими ресурсами (УЧР) в передовых технологиях», спикером выступил директор департамента федеральных проектов МИМ ЛИНК Орехов Виктор Дмитриевич.

«Учитывая высокий потенциал региона в развитии экономики, технологий, инвестиций, предпринимательства, человеческих ресурсов, знаний, мы ставим перед собой важную стратегическую задачу: диверсифицировать и повысить конкурентоспособность экономики через перевод ее в экономику технологического предпринимательства с международной кооперацией», - подчеркнули в Корпоративном университете Ульяновской области.

С целью выполнения этой задачи в настоящее время в практику образования региона внедряется инновационная программа «Эффективное управление промышленным предприятием», разработанная в рамках нового совместного проекта Международного института менеджмента ЛИНК и Московской высшей школы инжиниринга «Школа технологического предпринимательства». Данный проект будет реализован Корпоративным университетом Ульяновской области, как приоритетный проект по профессиональному развитию и поддержанию конкурентоспособности системы подготовки кадров, с учетом прогрессивных методов в проектировании, производстве и развитии человеческих ресурсов Ульяновской области.

Преимуществом проекта «Эффективное управление промышленным предприятием» является то, что в основу программы вошли научные разработки лучших школ Германии, Англии и России:

Рейнско-Вестфальского технического университета г. Ахен Германия;
Международного института менеджмента ЛИНК г. Москва;
Московской высшей школы инжиниринга.
Цель программы «Эффективное управление промышленным предприятием» – подготовка специалистов нового поколения в области технологического предпринимательства, развитие способностей в области управления производством в условиях неопределенности и быстро изменяющейся внешней среды.

Стратегическая задача программы – достичь повышения эффективности, увеличить показатель производительности труда, рассмотреть способности организации, основанной на человеческих ресурсах, реализуемые через навыки, полученные путем обучения и приобретения нового опыта.

Важными факторами успеха программы являются:

Инновации в области образования;
Модульные технологии;
Лучшие мировые практики;
Сформированная экосистема комплексного развития территории.
Рассматривая долгосрочную политику регионального развития можно уверенно сказать, что эффективное управление человеческими ресурсами является ключевым фактором успеха региона.

Информация:

«Школа технологического управления» - новый проект Международного института менеджмента ЛИНК, Московской высшей школы инжиниринга и Рейнско-Вестфальского технического университета.

Важными факторами успеха программы являются:

Ориентация обучения на практическое использование полученных знаний и навыков на своих предприятиях в технологической области роста.
Инновационные технологии обучения с возможностью прохождения практики на предприятиях РФ и Европы.
Ориентации на лучшие мировые практики в изучаемых областях роста.
Данный проект является уникальным в области инвестиций в развитие технического и управленческого персонала и является стратегическим приоритетом лучших Российских и мировых компаний, на практике осознавших ценность и важность человеческого капитала в будущем развитии своих предприятий.

В процессе обучения слушатели программы получат знания в области:

Проектного инжиниринга;
Управления изменениями в организации;
Стратегического менеджмент;
Системного подхода к модернизации предприятия;
Планирования и организации производства;
Управление инновациями и управление человеческими ресурсами.
Особенность программы состоит в том, что наряду с современными мировыми научными разработками используется огромный российский опыт в области организации и оптимизации производственного процесса.

Семинары с отраслевыми лидерами дополнят программу лучшими практиками в области проектирования работы. Развитие персонала через обучение, расширение его полномочий и вовлечение в процесс технологических изменений повышают эффективность деятельности предприятий и влияют на конечный результат.

http://www.ou-link.ru/news/tekhnologicheskie-vyzovy-i-upravlencheskie-resheniya.html

 

Стартовало обучение по программе «Маркетинг и управление качеством»

       На базе Регионального центра Международного института менеджмента ЛИНК, стартовало обучение по модулю "Маркетинг и управление качеством", в состав группы вошли руководители и менеджеры компаний ярославской области «ИТ-Стандарт», ЗАО «Волжские краски», Ярославского представительства компании «JTI», ГКУ «Геоинформационные системы». Обучение на данной программе - уникальная возможность приобрести практические навыки применения современного инструментария менеджера в сфере маркетинга и управления качеством. Подобная практикоориентированность и высокая эффективность обучения достигаются за счет преподавателей - практиков (тьюторов), В качестве тьютора выступил Башкиров Виктор Павлович, ведущий тьютор МИМ ЛИНК и Открытого университета Великобритании.

DSCN7436
В курсе внимание уделяется тому, что менеджер может привнести в продукцию, которую его компания поставляет своим потребителям, т.е. как менеджер может обеспечить повышение качества и ценности этой продукции. Обучение маркетингу ведется через знакомство с концепциями маркетинга, начиная с потребителей: кто это такие, как они ведут себя, насколько важно изучать, понимать и удовлетворять их потребности.
Результаты обучения (приобретаемые компетенции):
Владение культурой мышления, способностью к восприятию, обобщению и анализу информации, постановке цели и выбору путей её достижения.
Способность осуществлять деловое общение: публичные выступления, переговоры, проведение совещаний, деловую переписку, электронные коммуникации.
Способность самостоятельно приобретать и использовать новые знания и умения. Способность принимать организационно-управленческие решения и оценивать их последствия.
Способность эффективно организовать групповую работу на основе знания процессов групповой динамики и принципов формирования команды.
Способность к анализу и проектированию межличностных, групповых и организационных коммуникаций.
Способность участвовать в разработке маркетинговой стратегии организаций, планировать и осуществлять мероприятия, направленные на ее реализацию.

Обучение ведется без отрыва от основной работы по системе открытого дистанционного обучения с поддержкой (уникальная технология «смешанного обучения» - англ. blendedlearning), включающей в себя следующие виды учебной деятельности слушателя:
Тьюториалы– в ходе изучения курса студенты посетят 3- очные встречи группы под руководством тьютора. Для организации эффективной работы на тьюториалах используются специальные учебные ситуации (case-study), но большая часть работы строится на реальных управленческих проблемах самих слушателей.
Самостоятельная работа - изучение учебных материалов в соответствии с планом курса с целью выполнения анализа своей рабочей ситуации и выработки предложений по ее улучшению.
Непрерывная работа в Интернет-конференции - для более глубокого усвоения содержания программы для каждой группы слушателей открывается своя Интернет-конференция, где у каждого их слушателей есть возможность задать вопрос тьютору и обсудить изученный материал со своими одногруппниками.
Письменные задания - выполнить два письменных задания , которые проверит тьютор группы и даст развернутую обратную связь, а также одну итоговую письменную работу.
Первый тьюториал слушатели посвятили изучению первого раздела курса, направленного на понимание деятельности сотрудников в ходе занятия были подробно разобраны вопросы мотивации и демотивации персонала компании и путей повышения эффективности работы персонала.
В ходе практической части в форме командной работы слушатели работали над решение практического кейса для разбора деятельности компании при формировании маркетинговой стратегии.
Слушатели поделились своими ожиданиями от обучения по программе «Маркетинг и управлении качеством»:
• освоение практических инструментов маркетинга;
• систематизация имеющихся знаний и опыта;
• применение теоретических концепций на практике;
• освоение технологий установление долгосрочных отношений с потребителями.

По итогам прохождения курса студенты сдают одночасовой письменный экзамен и получают Удостоверение о повышении квалификации Международного института менеджмента ЛИНК

DSCN7414

 

 

DSCN7418

DSCN7422

DSCN7432DSCN7413

Бесплатный вебинар «Корпоративное обучение на аутсорсинге

       Бесплатный вебинар «Корпоративное обучение на аутсорсинге: опыт и практика развития персонала в динамично развивающихся компаниях». 12 октября , 15.00

       Руководители компаний все чаще приходят к мысли, что для успешного развития компании недостаточно просто иметь хороший персонал, а необходимо активно развивать его на систематической основе. Идея хорошая, но как удачно реализовать ее на практике – вот в чем вопрос. Управление знаниями, управление человеческими ресурсами, человеческий капитал – что скрывается за этими вроде бы понятными и давно знакомыми подходами.

       12 октября в15.00 (по московскому времени) состоится открытый вебинар «Корпоративное обучение на аутсорсинге: опыт и практика развития персонала в динамично развивающихся компаниях».

       К участию в вебинаре приглашаются менеджеры и специалисты, занимающиеся обучением и развитием персонала: топ-менеджеры, владельцы бизнеса, руководители HR-департамента, HR-менеджеры, специалисты по внутренним коммуникациям.

       Ведущий вебинара: Михаил Судоргин, Генеральный директор Группы Компаний «Мегалит», Тьютор программ «Эффективный менеджер» и «Менеджмент в действии» МИМ ЛИНК.

       Обсуждаемые вопросы:

 Как выстроить развитие персонала как систему, соответствующую целям и задачам компании?
 Какова роль первого лица в развитии персонала компании?
 Как создать в компании корпоративную культуру, ориентированную на развитие?
 Что лучше для компании взять на постоянную работу внутреннего тренера или передать функцию обучения персонала на аутсорсинг?
 Опыт и практика использования программ Бизнес-школы ЛИНК для развития персонала в Компании «Мегалит». Реализация идеи самообучающейся организации.

       Участие БЕСПЛАТНОЕ, только по предварительной РЕГИСТРАЦИИ.


http://www.ou-link.ru/news/vebinar-korporativnoe-obuchenie-na-autsorsinge-opyt-i-praktika-razvitiya-personala-v-dinamichno-razvivayushchikhsya-kompaniyakh-12-oktyabrya-v-15-00.html

 

Совещание руководитель Ярославского отделения Российского общества «Знание»

Совещание руководителей РОЗ 22.09.2016 ОП РФ

        22 сентября 2016г. в Общественной палате Российской Федерации состоялось совещание руководства, аппарата и руководителей региональных отделений Всероссийской общественно-государственной организации Российское общество «Знание». Совещание прошло в формате круглого стола "Организация просветительской работы в России".
       В ходе совещания руководитель Ярославского отделения Российского общества «Знание» С.С.Головчанов подчеркнул важность проделанной работы по созданию информационного портала «Просвещение для будущего» www.Openlearning.ru, отметил положительные результаты работы по проекту в целом, рассказал о новых подходах по созданию Концепции просветительской деятельности и структуры портала. В частности, для создания у молодежи позитивного образа будущего страны заслуживает внимания создание таких разделов, как «Открытая академия просвещения» и «Достижения науки и техники», демонстрирующие новейшие достижения в сфере научных исследований и показывающие работу технопарков и наукоградов России.
       На заседании, посвященном планированию дальнейшей работы Российского общества «Знание» присутствовали Председатель координационного совета Общества, депутат Государственной Думы Российской Федерации Духанина Л.Н., исполнительный директор Общества Ивлев Л.Г., руководители региональных организаций. Участники с интересом заслушали сообщение о проекте.

Совещание руководителей РОЗ 22.09.2016 ОП РФ 1

Отправить заявку

Введите контактные данные для связи с Вами. Наш менеджер в кратчайшие сроки перезвонит Вам, чтобы уточнить детали заказа.